Υπουργός: Πάυλος Γερουλάνος
Αναπληρωτής υπουργός Πολιτισμού με αρμοδιότητα για τα ΜΜΕ: Τηλέμαχος Χυτήρης
Αν αυτό δεν είναι άμεση παραδοχή της αποτυχίας Γερουλάνου στον χειρισμό της ΕΡΤ, αλλά και του λάθους της κυβέρνησης να διασκορπίζει τις αρμοδιότητες των ΜΜΕ σε τρια υπουργεία, τότε τι είναι;
September 7th, 2010 at 01:13
New post: Παύλο, χάσαμε… http://bit.ly/bOUYdU @ Mediablog.gr
This comment was originally posted on Twitter
September 7th, 2010 at 01:53
RT @mediabloggr: New post: Παύλο, χάσαμε… http://bit.ly/bOUYdU @ Mediablog.gr
This comment was originally posted on Twitter
September 7th, 2010 at 10:28
@mediator
“Παύλο χάσαμε” αλλά το ερώτημα ειναι “Ποιος κερδισε?”
September 7th, 2010 at 15:16
Η ΕΡΤ Α.Ε. δεν αναγνωρίζει το χρόνο προϋπηρεσίας υπαλλήλων,πρώην συμβασιούχων που μονιμοποιήθηκαν με το ΠΔ 164/2004 – εργασιακά και τεχνικά προβλήματα στην ΕΡΤ-3
Χρύσα Αράπογλου
Βουλευτής Α΄ Θεσσαλονίκης
ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥΣ:
ΕΠΙΚΡΑΤΕΙΑΣ
ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
Κατά το δοκούν εφαρμόζει η διοίκηση της ΕΡΤ Α.Ε. τον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού και τις διατάξεις του ΠΔ 164/2004, σύμφωνα με το οποίο συμβάσεις εκατοντάδων εργαζομένων στην Εταιρεία μετατράπηκαν σε αορίστου χρόνου.
Ενάμιση χρόνο μετά την τοποθέτησή αυτών των μέχρι την 1-11-2006 συμβασιούχων στο τακτικό προσωπικό, έχουμε τις παρακάτω κατηγορίες (!!!) εργαζομένων στην ΕΡΤ:
Διοικητικό, τεχνικό και καλλιτεχνικό προσωπικό (500 περίπου άτομα), στο οποίο δεν αναγνωρίζεται ο χρόνος εργασίας τους στην ίδια την ΕΡΤ, ενώ αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία τους σε εργασίες εκτός ΕΡΤ
Δημοσιογράφοι (600 περίπου άτομα) στους οποίους έχει αναγνωριστεί η υπηρεσία τους (μέχρι και 10 χρόνια) τόσο στην ίδια την ΕΡΤ όσο και σε άλλους εργασιακούς χώρους
Εργαζόμενοι κάθε ειδικότητας που τοποθετήθηκαν στο τακτικό προσωπικό κατόπιν διαγωνισμού της ΕΡΤ και στους οποίους αναγνωρίζεται κάθε προϋπηρεσία (εντός και εκτός ΕΡΤ)
Το οξύμωρο των ενεργειών της διοίκησης της ΕΡΤ είναι ότι δεν αναγνωρίζει, σε αυτούς τους εργαζομένους, ως προϋπηρεσία, ούτε καν τους 24 μήνες που έθετε ως προϋπόθεση το ΠΔ 164/2004 για την μονιμοποίηση τους και βάσει της οποίας τοποθετήθηκαν στο τακτικό προσωπικό!
Επί πλέον, σύμφωνα με τους εργαζομένους στην ΕΡΤ-3, δεν υπάρχει οργανόγραμμα υπηρεσιών προσαρμοσμένο στις σημερινές ανάγκες του σταθμού, με αποτέλεσμα να τοποθετούνται εργαζόμενοι σε τμήματα αναντίστοιχα της ειδικότητάς τους και να λειτουργούν τμήματα που δεν υπάρχουν στο παλιό οργανόγραμμα, ενώ δεν καταβάλλεται το επίδομα που δικαιούνται, σε εργαζομένους που χειρίζονται ηλεκτρονικούς υπολογιστές.
Η ΕΡΤ-3 εξακολουθεί να καλύπτει τις ανάγκες της σε προσωπικό, τόσο του τηλεοπτικού όσο και των ραδιοφωνικών σταθμών της με την δημιουργία συμβασιούχων νέας γενιάς. Αλλά και ανάμεσα σε αυτούς υπάρχουν ανισότητες και ως προς τον μισθό και ως προς τις συνθήκες εργασίας. Παράλληλα, προχωρά στην πρόσληψη αναγκαίου τεχνικού προσωπικού, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι σε κάποιες ειδικότητες να αναγκάζονται να δουλεύουν διπλές βάρδιες για να καλύψουν τις ανάγκες του σταθμού.
Επίσης, από τους εργαζόμενους στην ΕΡΤ-3 επισημαίνεται η έλλειψη οργανωμένων κτιριακών υποδομών που οδηγεί σε απαράδεκτες συνθήκες εργασίας, σε χώρους πεπαλαιωμένους και μικρούς.
Τέλος, προβλήματα που υπάρχουν και στον τεχνικό εξοπλισμό των σταθμών, αφού τα τελευταία χρόνια ελάχιστα χρήματα του προϋπολογισμού έχουν δαπανηθεί για την αγορά σύγχρονου εξοπλισμού, απαραίτητου για τη σωστή λειτουργία τους.
Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω
ΕΡΩΤΩΝΤΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΙ ΥΠΟΥΡΓΟΙ
Γιατί δεν αναγνωρίζεται η προϋπηρεσία στην ΕΡΤ, εργαζομένων πρώην συμβασιούχων που μονομοποιήθηκαν βάσει του ΠΔ 164/2004;
Γιατί δεν εφαρμόζεται η νομοθεσία και δεν αναγνωρίζεται η 24μηνη προϋπηρεσία στην ΕΡΤ, εργαζομένων πρώην συμβασιούχων, βάσει της οποίας εφαρμόστηκε το ΠΔ 164/2004 και εντάχθηκαν στο τακτικό προσωπικό της;
Γιατί δεν ελέγχεται η Διοίκηση της ΕΡΤ που παραβιάζει κατάφορα το Γενικό Κανονισμό Προσωπικού, τους νόμους αλλά και το άρθρο 22 του Συντάγματος που ρητά αναφέρει ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας;
Γιατί η Διοίκηση της ΕΡΤ-3 δεν προχωρά στον εκσυγχρονισμό του οργανογράμματος του σταθμού, ώστε οι εργαζόμενοι να εντάσσονται σε τμήματα ανάλογα των γνώσεων και της ειδικότητάς τους;
Γιατί η Διοίκηση της ΕΡΤ-3 δεν καταβάλει το επίδομα που δικαιούνται εργαζόμενοι που χειρίζονται ηλεκτρονικούς υπολογιστές, κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας;
Γιατί η Διοίκηση της ΕΡΤ-3 εξακολουθεί να καλύπτει τις ανάγκες της σε προσωπικό, με την δημιουργία συμβασιούχων νέας γενιάς, ενώ δεν προχωρά και στην πρόσληψη τεχνικού προσωπικού απαραίτητου για τις ανάγκες των σταθμών της;
Γιατί η Διοίκηση της ΕΡΤ-3 δεν προχωρά στον εκσυγχρονισμό των κτιριακών εγκαταστάσεων και του τεχνικού εξοπλισμού των σταθμών της;